Mikroduuni iTraining valmennuskaava

Mikroduuni-keskustelu etenee useilla rintamilla: Qaikussa, Facebookissa, blogeissa, Bambuserissa, Flickr, Picasa ja mahdollisesti muissa kuvapankeissa. Tämän blogin tarkoituksena on koota aiheeseen liittyvää hajadataa lineaariseksi prosessikuvaukseksi.

Koodi	Koodin kuvaus	Selvennys	Tarkennus	Detaljitaso
i	informaatio	kuvaus 500 sanaa	kuva, grafiikka, piirros, skeema	video tai podcast (mp3)
T	TAVOITE	Mitä nähdään nyt? (visio)	Mihin tähdätään?	Osatavoitteiden määrittely
r	realisointi	realiteetteihin orientoituminen	rationaaliset lähtökohdat	operatiivisen toiminnan reunaehdot
a	aktiviteetit	pienet pähkinät oppimistehtävät	sähköinen säpinä	kasvokkain virtuaalisesti
i	innostuminen	innostava ja luova ongelman-ratkaisuilmapiiri	avoimuus aitous luottamus	tunteiden käsittely ja pelon poisto
n	neuvokkuus	idea-atomit törmäävät arkihavaintoihin	mistä tilat? mistä rahat? mistä porukat? mistä eväät?	välinesulkeiset työkaluhallinta ajanhallinta resurssiniukkuus
i	innovointi	radikaalien instant- muutosten HETI käytäntöön vieminen	toiminta aktivoi oppimista ja motivoi tekemään	joukkoälyn ja ryhmävoiman hyödyntäminen
n	näyttö + navigointi	julkinen arviointi ja palautteen hyväksyminen	seinien kaataminen sisätiloista ulos	julkisuus on vapauttava valtiomahti
g	globaali	hyperpaikallinen	paikallinen	globaali

 

MIKRODUUNI JA iTraining projektinhallinnan yhdistäminen

Hädän hetkellä hyvä hakea suojaa tutuista ja yhdistävistä asioista

Mikroduuni-projektin ideana on kalevalainen oppi siitä,  että hädän hetkellä on hyvä hakea suojaa tutuista, yhdistävistä asioista.

Routavuosien pimeimpinä aikoina Runebergin 100-vuotisjuhla sytytti kynttilät tuhansissa kodeissa ja viritti uutta uskoa Suomen kansan valtiolliseen tulevaisuuteen kautta sen kaikkien poliittisesti tietoisten kerroksien.

Tarvitsemme yhdistäviä tekijöitä.

Pätkäduuni, mikroduuni, pikkuduuni portaalin pohdintaa

Mikroduuni –portaalin toiminnallisia ehtoja ovat:

1. Tehtävän antaja (nimi ja osoite)

2. Sijainti (karttapohjainen järjestelmä)

3. Tehtävän kuvaus (kuva, teksti, grafiikka)

4. Hinta (tarjouspyyntö tai urakkahintaehdotus)

5. Maksutapa (tarvitseeko oman “pankin”?)

6. Ehdot (aika, paikka, alku, valmis, luovutus, laatu)

Mietin tässä OVI-portaalin soveltuvuutta. Sinne voi sijoittaa kuvia. Siellä on kalenteri. Se toimii kännykällä, mutta se on henkilökohtainen.

Toimiiko pikkuduuni pelkkänä kohtauspaikkana? Ottaako se vastuuta tehtävien sujumisesta? Tuoko se myös hallinnollista lisäarvoa? Miten varmistetaan, että duunitori kehittyy ja pysyy mukana kilpailussa?

Working together and on the net

Slide 1: Generation Y Baby boomers Vs. in the WORKPLACE

Slide 2: Lecture to a business school 2007 Conférence intégration école de commerce 2007 by Benjamin Chaminade e l p http://www.insidehr.com.au m a http://www.generationy20.com S

Slide 3: But what about.. Mais qu'en est il du... Management ?

Slide 4: Network Social Vs. virtual real

Slide 5: Carrière My care Vs. er -A

Slide 6: Hierachie Vs. Working WITH Working FOR

Slide 7: Work / like balance Vie privée / vie professionnelle Vs. The chain

Slide 8: At the center of an org. chart At the center of your career Au centre de son entreprise Au centre de sa carrière Vs.

Slide 9: 10 secrets to succesfuly working together 10 secrets pour travailler ensemble

Slide 10: Choose the right mentor Choisir le bon mentor

Slide 11: Understanding culture diffferences Comprendre les différences de culture

Slide 12: Share your networks Partagez vos réseaux

Slide 13: Become a 2.0 world guide Soyez le guide du monde 2.0 viadeo

Slide 14: We need each other ! Nous avons besoin l'un de l'autre !

Slide 15: Credits : http://www.gettyimages.com http://istockphoto.com http://www.ablestock.com/