Miten yksityiset ja yritykset voivat mitata mikrotyön suorituksia?
Riittääkö parkkikiekko vai palkataanko kellokalle?
Tärkeintä on pitää hallintoa matalana ja johtaminen joustavana.
Mikroduunin tekemiseen ei pidä sotkea mikromanagerointia.
Selkeät toimeksiannot helpottavat tulosten mittausta ja sopimuksen noudattamista.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti